Arbeitnehmerleistungen für kleine Unternehmen Aktienoptionen bieten Anbieten von Aktienoptionen für Mitarbeiter Für kleine Unternehmen können Aktienoptionen das Spielfeld für die Rekrutierung der Besten und der Hellsten bestimmen. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitern Eigenkapital in Ihrem Unternehmen, können Sie gewinnen und behalten talentierte Mitarbeiter, und Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert, um den Wert Ihres Unternehmens zu sehen. Historisch gesehen haben Aktienoptionen ein mächtiges Werkzeug für kleine Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu motivieren, vor allem während der Start-up-Zeiten, wenn das Geld knapp ist und die Notwendigkeit für eine qualitativ hochwertige Arbeitskräfte am kritischsten ist. (Artikel weiter unten) Die Auszahlung für den Unternehmer ist Facharbeiter mit einem Abschlag und die Auszahlung für die Mitarbeiter ist das Versprechen der Teilbesitz, sobald das Geschäft auf seine Füße bekommen hat. Klingt wie ein Spiel im Himmel, rechts Aber nicht alles ist, wie es scheint, zumindest nicht seit dem FASB (Financial Accounting Standards Board) verabschiedet neue Vorschriften über Aktienoptionen. Die Auswirkungen dieser Regelungen wirkten sich dramatisch auf Unternehmen aus, die Aktienoptionen für ihre Mitarbeiter anbieten. Aktienoptionen sind immer noch eine Option, aber nur, wenn Sie mit den Konsequenzen leben können. Was sind Aktienoptionen Vor der Entscheidung über Aktienoptionen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie verstehen, wie sie funktionieren. Eine Aktienoption gestattet dem Eigentümer einer Option (der Mitarbeiter), Aktien zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten zukünftigen Zeitpunkt zu erwerben. Der Kurs der Option wird in der Regel auf den Wert der Aktie zum Zeitpunkt der Option angeboten. Wenn der Aktienkurs zwischen dem Zeitpunkt der Optionsausübung und dem Ausübungszeitpunkt ansteigt, hat die Option einen Wert, da der Mitarbeiter es mit Gewinn verkaufen kann. Allerdings, wenn der Preis der Aktie sinkt oder bleibt die gleiche, ist die Option wertlos, weil der Mitarbeiter nicht realisieren einen Gewinn aus dem Verkauf. Viele Mitarbeiter - und Arbeitgeber - verstehen nicht, dass Aktienoptionen weitere Maßnahmen erfordern, damit sie für Mitarbeiter wertvoll sind. Diese Verwirrung allein kann Grund genug sein, Aktienoptionen in Ihrem Unternehmen zu überdenken. Was sind die neuen Vorschriften Sie können der jüngsten Reihe von Geschäftsskandalen für neue Regelungen für Aktienoptionen danken. Die neuen Reglemente befassen sich primär mit der Behandlung von Aktienoptionen auf den Konzernabschluss. Nach Angaben des FASB sind die Unternehmen nun verpflichtet, Aktienoptionen aufzuwenden, wenn sie statt ihrer Ausübung gewährt werden. Die Höhe des Aufwands basiert auf einer Schätzung, wie viel die Option wert sein wird, wenn sie letztlich vom Arbeitnehmer eingezogen wird. Upfront Aufwendungen für Aktienoptionen ist eine schlechte Nachricht für Unternehmer, weil es erfordert, dass Sie einen Aufwand, der kann oder auch nicht immer zu erfassen. Mehr Aufwand bedeutet weniger Gewinn (zumindest auf Papier), und gefährdet Ihre Fähigkeit, Investoren anzuziehen. Was sind meine anderen Optionen Glücklicherweise gibt es andere Optionen zur Verfügung, die Sie möglicherweise die gleiche Sache zu erreichen. Restricted Stock ist einer von ihnen. Unter diesem Szenario sind die Mitarbeiter eine bestimmte Menge an Aktien in der Gesellschaft gegeben, aber kann es nicht kassieren, bis das Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreicht oder eine bestimmte Zeit vergangen ist. Die Mitarbeiter behalten ihren Wert, weil sie, sobald sie verstreut sind, die Aktie um jeden Preis verkaufen können und trotzdem einen Gewinn erzielen. Von einem Rechnungslegungsstandpunkt profitieren die Eigentümer auch, weil die Finanzwerte die tatsächliche Höhe des Aufwandes anstatt einer imaginären aufgeblasenen Zahl widerspiegeln, die möglicherweise - oder auch nicht - tatsächlich passieren wird. Möchten Sie mehr über dieses Thema erfahren Wenn ja, werden Sie diese Artikel zu genießen: Mashable 7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident der ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Kurs zu erwerben, der üblicherweise als Basispreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und / oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht auf die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Stipendien ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen zur Verfügung stehen Dazu gehören Bargeld zahlen kann, einige der erworbenen Aktien zu verkaufen, oder mit Ihrem Arbeitgeber einen Teil der Aktien zurückhalten. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und / oder verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: Wie viel Risiko bin ich bereit, zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert basiert auf meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt nicht mit meiner Gesamtfinanzstrategie Ihre Entscheidung auszuüben, zu halten oder einige oder alle Ihre Aktien verkaufen sollten Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel der Aktie sollte ich besitze Es ist toll, in Ihrem Arbeitgeber haben das Vertrauen, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und die allgemeine Diversifikationsstrategie berücksichtigen, wenn über eine Anlage zu denken darunter eine in Aktien des Unternehmens. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort wird oft in den Begriffen des Aktienplans und / oder der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, während andere Käufer konvertieren konnte unbestätigten Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Stipendien, Vesting Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche steuerliche Situation. Bart Greenberg. Rechtsanwalt für Start-ups und Growth Companies Vergangenheit Chair Tech Coast Venture Network Solange die NQSO zu einem Ausübungspreis ausgegeben wird, der nicht kleiner ist als der dann faire Marktwert der zugrunde liegenden Aktien, gibt es keine steuerliche Konsequenz am Tag der gewähren. Wenn und wann Sie die NQSO ausüben, würden Sie jedoch einen ordentlichen Ertrag auf der Grundlage des Unterschieds zwischen dem Ausübungspreis und dem dann fairen Marktwert der Aktien haben. Wenn Sie beispielsweise die NQSO zum Erwerb von 1.000 Aktien zu einem Ausübungspreis von 1,00 Stückaktien ausgegeben haben und die Aktien dann 10,00 Euro pro Aktie ausmachen, würden Sie 9.000 zu versteuerndes Einkommen (10.000 - 1.000 9.000) haben. Wenn Sie ein Angestellter sind, würde dieses Einkommen vorbehaltlich der Einbehaltung durch Ihren Arbeitgeber und Sie müssen gehen quittieren-von-pocketquot, um genügend Bargeld an Ihren Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, damit es seine Verrechnungsverpflichtungen erfüllen kann. Sie beachten Sie, dass Sie ein Berater sind, und wenn ja, und nicht ein Mitarbeiter, würde das Unternehmen Ihnen eine 1099 ausstellen und Sie müssten nur kommen mit dem Bargeld an der erforderlichen Zeit, um Ihre geschätzten Steuern zu befriedigen. Wenn und wann Sie die Aktien verkaufen, würden Sie einen Kapitalgewinn (oder - verlust) erkennen, der darauf basiert, dass der Verkaufspreis mehr oder weniger als 10 pro Aktie ist (Ihre neue Basis in den Aktien aufgrund Ihrer steuerlichen Erträge am 10 je Aktie). Wenn jedoch der NQSO zu einem Ausübungspreis ausgegeben wird, der unter dem dann fairen Marktwert der zugrunde liegenden Aktien liegt und Sie sonst nicht mit Section 409A in Einklang stehen, wäre dies eine aufgeschobene Vergütung nach Section 409A, und der quotspreadquot wäre sofort Steuerpflichtig als ordentliches Einkommen, plus Sie müssten eine zusätzliche 20 Bundessteuer (Kalifornien beurteilt auch seine eigenen 20 Steuern auf der Bundessteuer) zu zahlen, plus Sie wäre abhängig von Zinsen und Strafen. Abschnitt 409A ist sehr drakonisch und Sie don039t wollen, führen Sie es aus. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora Profil. 1.1k Aufrufe middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Mehr Antworten unten. Verwandte Fragen NQSO039s: Wir haben Clients, die Pre-IPO, die wir bieten Mediendienste für. Wir erkunden, wenn wir ihnen die Möglichkeit bieten können, mit Aktienoptionen anstelle von Bargeld zu bezahlen. Ist dies möglich / machbar Wenn Sie ein Berater für ein Startup und gegeben nicht-qualifizierte Aktienoptionen, und dass Startup schließlich von einem anderen Unternehmen gekauft wird, was passiert mit den NQSO039s Sie in Ihrer Rolle als Berater Steuerrecht gegeben wurden: Ist die 2 Jahre Haltedauer ab dem Tag der Gewährung gelten für nicht qualifizierte Aktienoptionen Was sind die steuerlichen Auswirkungen der Eigenkapitalaufnahme bei der Gründung als Berater Was sind Start-Vorzugsaktien Aktienoptionen oder Aktien What039s die bevorzugte Art der Kompensation von Beratern für eine Inbetriebnahme Möchten Sie die Option einer 12 föderalen Umsatzsteuer über alle Unternehmens-und Ertragsteuern vorziehen Ist es sinnvoll, eine Barausübung zu tun und halten sie als NQSO (Nicht-Qualifizierte Aktienoption) anstatt eine bargeldlose Übung (dh Ausübung amp verkaufen Am selben Tag), wenn man sehr bullish auf den zugrunde liegenden Aktien Warum sollte ich warten, um meine Nicht-Qualifizierte Aktienoptionen (NSO) bis 2011 ausüben, wenn ich weiß, dass meine 2011 Einkommen wird viel weniger als mein 2010 Einkommen Muss ich zu prüfen Etwas anderes What039s die bevorzugte Art der Entschädigung von Mitbegründern oder Mitarbeitern für einen Startup Aktienoptionen oder Aktien Was sind die steuerlichen Auswirkungen der Beitritt zu einem Startup als Equity-PartnerUnter der gängigen Praxis in den letzten zehn Jahren, Aktienoptionen auf ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern bieten , Waren die meisten Leute zufrieden, um Aktienoptionen überhaupt zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, welcher Prozentsatz des Unternehmens eine Aktienoption Grant darstellt, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize verwendet werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschuss. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation die Hälfte der Optionen der Stufe über ihr erhalten sollte. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. Rechtsanwalt 3. Ebene - Ingenieurwesen 3. Stufe - Marketing Accounting Manager - Eintragung Exempt technical (Senior) Exempt technical (intermediate) Exempt technical (Eintrag) Exempt nontechnical (senior) Exempt nontechnical (intermediate) Exempt nontechnical (entry) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens gewährt würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können), verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obwohl es ihr Eigentum verdünnt, dessen den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem die höchste Kaliber der Führungskräfte verlockend und damit die Verbesserung des Potentials der investment. quot getan, um die Menschen, die Pläne Liquidität Ereignisse antizipieren Aktienoptions entwerfen, indem beiseite große Reserven an Einstellmöglichkeiten Für diese Verspätungen. Als Ergebnis ähnelt die Eigentümerstruktur eines High-Tech-Unternehmen zu einem Liquiditätsereignis, dass 3. Auch in der Tabelle sind die Zahlen sowohl in Bezug auf Prozentsatz der ausstehenden Aktien und die Anzahl der Aktien in einem Unternehmen mit 20 Mio. ausstehenden Aktien zum Ausdruck gebracht. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse von S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. 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Write mehr Erfahren Sie mehr zu verdienen: für I 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion vor. Schlüsselwörter: Startup Mitarbeiter Anreiz Entschädigung Programm langfristige Aktienoption BesitzTechnologie Start-ups bieten heute spannende Karrierechancen. Im Folgenden finden Sie eine Anleitung, mit der Sie das all-wichtige Equity-Paket in Ihrem Start-up-Jobangebot navigieren können. Start-ups vs Corporations Lassen Sie uns betrachten eine Firma ein Venture-backed Start-up, das irgendwo zwischen der Sicherung der Saatgutfinanzierung und die Erreichung einer 1 Milliarde im Unternehmenswert sitzt. Die Evaluierung eines Jobangebots bei einem Start-up gegenüber einem traditionellen Unternehmen kann folgendermaßen aussehen: Unter - oder at-market At - oder over-market Wenn Sie zwischen Angeboten für ähnliche Rollen aus verschiedenen Start-ups auswerten, wird Ihre Entscheidung fallen Auf die Überschrift Zahlen. Gehalt und Eigenkapital. Während Rohöl, hier sind Taschenrechner mit Gehalt reicht von WealthFront und AngelList helfen. Aber was bedeuten die Equity-Zahlen Equity Compensation Während die Bewertung von Eigenkapital ist schwierig, nicht akzeptieren, das Angebot blind. Immerhin würden Sie akzeptieren, ein Stellenangebot von 70.000 pro Jahr, wenn Sie nicht wussten, die Währung, in der Sie bezahlt werden würde Hier sind fünf wichtige Fragen, die Sie fragen sollten: 1. Welche Art von Eigenkapital Zuschuss wird ich erhalten Das Eigenkapital wird in verschiedenen Formen gewährt Wobei die Incentive Stock Options (ISO) und die Restricted Stock Units (RSU) am populärsten sind. Mitarbeiter erhalten Stammaktien. Während die Anleger Vorzugsaktien erhalten. Es gibt Nuancen in steuerlichen Behandlungen für jeden Typ, so dass, wenn Sie nicht gut in dieser Angelegenheit vertraut sind, lesen Sie in: Understanding Equity Compensation und was es bedeutet für Startup Mitarbeiter. 2. Was sind die Gesamtzahl der ausstehenden Aktien heute Bonus: Was sind die Pläne der Unternehmen für die Kapitalbeschaffung in der Zukunft Die meisten Beschäftigungsangebote enthalten nicht Ihr prozentuales Eigentumsrecht der Gesellschaft, sondern eine Reihe von Optionen, die Ihnen (dem Zähler) gewährt werden. Um Ihren Anteilsbesitz zu berechnen, müssen Sie die Aktien (den Nenner) kennen. Auch im Auge behalten Verdünnung. Zum Beispiel, wenn die Start-up erhöht zusätzliches Kapital in der Zukunft, könnte der Nenner wachsen Reduzierung Ihrer Besitz, hoffentlich, in einem wertvolleren Unternehmen. 3. Ist jeder auf dem gleichen Vesting-Zeitplan Wenn RSU: Gibt es eine Leistungsbedingung an diese RSUs gebunden Um Ihre und die Unternehmensanreize auszurichten, ist das Eigenkapital nicht der Tag, an dem Sie starten, wird es im Laufe der Zeit verdient. Dieses Konzept nennt man Vesting. Und die Menge der Begriffe, bei denen Sie dieses Eigenkapital erwerben, wird der Wartezeitplan genannt. Ein Standard-Vesting-Plan erstreckt sich über vier Jahre, mit einer einjährigen Klippe und der Rest wächst monatlich. Die Klippe bedeutet, wenn Sie vor einem Jahr des Dienstes verlassen, haben Sie kein Eigenkapital verdient. Wenn Sie 1 Eigenkapital gewährt wurden, wenn Sie beitreten, und Sie nach 2 Jahren verlassen, würden Sie die Hälfte oder 0,50 besitzen. Restricted Stock Unit (RSU) Zuschüsse haben manchmal eine Performance-Bedingung an sie gebunden, was bedeutet, sie dürfen nicht weinen, bis das Unternehmen einen IPO durchführt oder von einem anderen Unternehmen erworben wird. 4. Was war der jüngste Bewertungsbonus der Firma: Was war die jüngste 409A-Bewertung der Gesellschaft Die 409A-Bewertung ist ein Maß für den Buchwert. Oft von externen Prüfern berechnet. Dieser Preis setzt den Boden für die Bewertung Stammaktien. Bei ISOs wird die aktuelle 409A-Bewertung auch der Ausübungspreis für Ihre Optionen sein. Lesen Sie mehr über 409A Bewertungen bei Arcstone Partners Blog. Eine Start-ups-Bewertung, die in der Regel durch die jüngste Förderrunde definiert wird, gilt als Marktwert. Da die jüngsten Finanzierungsrunden typischerweise das Unternehmen während der Ausgabe von Vorzugsaktien bewerten, ist es keine genaue Darstellung des Werts der Stammaktien, was Sie haben. Es wird allgemein als ein guter Proxy für den Aktienkurs angesehen, und daher gibt Ihnen eine grobe Vorstellung davon, was Ihr Eigenkapital wert ist: Marktpreis weniger Buchpreis. Hier ist ein anekdotisches Stück von Robby Grossman über die Bewertung von Eigenkapital. 5. Gibt es nicht standardmäßige Überweisungsbeschränkungen (wie z. B. die Genehmigung des Boards) Sobald das Eigenkapital besteht, bleibt es Ihnen, aber es gibt einige Einschränkungen, was Sie damit tun können. Mit Übertragungsbeschränkungen für Ihre Aktien ist üblich, so achten Sie auf Nicht-Standard diejenigen. Gelegentliche Übertragungsbeschränkungen für Ihr Eigenkapital, die die Liquidität auf bereits illiquide Aktien verringern, verletzen ihren Wert gegenüber dem Eigenkapital eines anderen Unternehmens. Standardbeschränkungen bedeuten, dass Sie die Anteile nicht an Dritte verpfänden, belasten, verkaufen, veräußern, übertragen oder anderweitig übertragen können, ohne dass das Unternehmen erste dibs erhält. Diese Bestimmung ist oft eine Folge einer allgegenwärtigen Klausel, dem sogenannten "Right of First Refusal" (ROFR). Ein Beispiel für eine atypische Übertragungsbeschränkung ist die Genehmigung einer vorgeschlagenen Übertragung. Denken Sie daran, Sie können nicht immer verhandeln Hebelwirkung, aber wenn Sie diese Fragen stellen, youll wissen, was youre bekommen. Die Meinungen, die hier durch Inc Kolumnisten ausgedrückt werden, sind ihre Selbst, nicht die von Inc.
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